Seminar C1 Coaching in Organisationen
Organisationsformen, Strukturen und Kulturen von Organisationen. Veränderungsprozesse. Coaching als Teil moderner Personalentwicklungskonzepte. Umgang mit Störungen in der Organisationsentwicklung. Qualität im Coaching. Aufbau tragfähiger Beratungsbeziehungen. Anforderungen und Auswahlkriterien für Coaches. Aushandeln von Beratungsverträgen. Vorgespräche und Dreiecksbeziehungen. Das Erstgespräch, Dokumentation des Coaching-Prozesses.

Seminar C2 Interventionsmethoden im Coaching
Erweiterung des systemtheoretischen Coaching-Konzepts durch individualpsychologische Gesichtspunkte. Der Coaching-Prozess. Die Arbeit mit „Musterzuständen“ im Coaching. Kennenlernen verschiedener Interventionsmethoden und deren praktische Umsetzung im Gespräch.

Seminar C3 Teamcoaching
Theoretische Grundlagen der Gruppen- und Teamentwicklung. Teamentwicklung. Teamrollen. Teamkonflikte. Team-Interaktionsmuster. Mythen, Ideologien, Tabus und Regeln in Gruppen und Teams. Auftragsklärung, Arbeitsweise und Spielregeln. Methodenkoffer.

Seminar C4 Psychologische Diagnostik im Coaching
Nutzen unterschiedlicher Verfahren aus Klienten- und Coachperspektive. Qualitätskriterien von psychologisch-diagnostischen Verfahren. Anlässe und Einsatzfelder für die Anwendung diagnostischer Verfahren im Coaching. Selbsterfahrung zu ausgewählten Verfahren. Das Feedbackgespräch im Coaching. Ergebnisse der psychologischen Diagnostik lebendig werden lassen. Grenzen psychologisch-diagnostischer Verfahren als Diagnose- und Entwicklungsinstrumente im Coaching.

Seminar C5 Karriere-Coaching & Interkulturelles Coaching
Karriere-, Werte- und Zielanalysen. IST- und SOLL-Kompetenzprofilerarbeitung. Beurteilung von Stellenprofilen und Unternehmen. Gestaltung von Einarbeitungsprozessen. Übergangscoaching beim Wechsel von Arbeitsstellen. Interkulturelle Teams – Eigenschaften und Herausforderungen. Coaching interkultureller Teams.

Seminar C6 Coaching-Tools
Haltung des Coaches. Coaching Tools, Methodenkompetenz und Anlässe. Auswahl, Vorstellung, Bewertung und erfolgreiche Anwendung der passenden Coaching-Tools.